やる気とやらせる気（？）

2年間のブランクがあり、その間まったくもってIT関連のお勉強もしてない僕を中途採用として扱ってくれてるありがたい会社さん。

　　　　ありがたいけど、本当にいいの？

と疑問が入社当初からあった疑問です。
が、その疑問はいつの間にか少しずつプレッシャーへと変化してきました。。。
まだ、誰にも言われてはいませんが、

　　　　中途採用だろ？

って、言われたら「Yes」としか答えられません。
中途は中途なりの成果も出さなければならないのが「チト辛いトコ」です。
っても、今のところ「研修期間」なので業務的な責任は発生していません。

が、「研修プロジェクト」と言う名の小さいシステムを2月入社の未経験♂3名と先輩2人（♂♀各1名ずつ）と「前の会社もソフト会社でした」という同期の年上の♂が1名と僕の計7名でのプロジェクトを4月末まで行います（予定）。

そんな我々の課題は

　　　　・経験者組み（僕も）は設計しましょう
　　　　・未経験者組み（2月入社）はPGしましょう

という趣旨のお金にならないプロジェクトです。
う～ん、こんな良い会社さん数は少ないかもです。。。

経験者組みはブッチャけプラモデルの取説を作るようなものなので、テーマに沿って「我々仕様」でどういうシステムにしていくかを「あ～、う～」とか言いながら楽しく（？）設計をしています。

が、実はシステムを作ることが我々の仕事ではないのかなと。。。
本当の我々の成果物って

　　　　「未経験」の子達にシステムつくりの楽しさ

を伝えることなのかもしれないな～、なんて思ってきました。
面倒だけど、こういうのも楽しめるかなと（笑）。
人を育てるのって苦手ですが。。。
とも、言ってられないので

　　　　やる気が無い様に見える未経験の子に
　　　　どうやったら「楽しさ」を伝えれるかなぁ。。。

これも勉強しないと。。。

　　　　実は僕って、自己仕事発生機？

Comments

[投稿情報: TAM]

楽しそうな事やってるじゃん♪
ヤル気が漲ってるね！＾＾ｗ

新人さんを可愛がってあげてね～（ｲﾛﾝﾅｲﾐﾃﾞ…）

[投稿情報: haru]

まいどぉ。

うん、前の職場よりは楽しいコトしてる(笑)。
脳細胞が活性化されてるからボケ防止にはいいかも(爆)。

＞新人さんを可愛がってあげてね～
うっす！
可愛がっても抜かれないように（知識とか）頑張る。